【第十八章】征战北方

後也不是先主动训练，而是依附人多的队伍学习「作战技巧」。谢尔顿这回终於想严格执行训练与虚报战情连坐，打算以扣薪作为处罚，於是拟定规则并下令小队长遵守，并从军中选出数千名执行官，专门用於巡查训练、了解战情，并记录受罚人员、计算扣薪等。

    ?可众人早已习惯这种谎报度日的形式，就连执行官也与其勾结，谢尔顿只好再设立更高级的巡视官，专门侦查执行官工作。阶级循环层层向上，导致体制运作缓慢、贿赂共谋、公报私仇等情况层出不穷。原本不愿同流合污的小队长也不得不掺合其中以保性命，以免被上级军官在物资缺乏的状况下派往前线应敌，在此组织庞杂却又利益相扣之下数度瘫痪军中运作，谢尔顿只好另想办法。

    ?於此拖延时日，北征王派出更多兵力扰乱军营，军中传令与应对庞杂缓慢，偌大军队光顾防守军营便以大耗军力。谢尔顿索性取消层级制度，重归最初由自己统领全部人的模式，藉由这段时日所了解的将士特色重整派遣，勉强将对手打退，换来数日安宁。

    ?可几日後众人见谢尔顿没有要设回制度的意思，也不让他们出外侦查、回传战情，众人地位归於平等，竟导致前些时日被欺压者向曾经的上级施以报复，而过去靠着付钱让上级包庇的无能士兵则对实际作战惶惶不可终日，谢尔顿独揽指派情报与作战调派大权，早已无暇顾及军中私下运作，连彼此殴打都难以处理，一时军中各自拉帮结夥、场面混乱，最後又是一群人申请离开军营，返回原乡。

    ?而当谢尔顿终於依着较可靠的情报整军出战时，军营早已各自分派不服管，要跨帮派组队根本不可能。谢尔顿无奈之下只好先放下战事，再度设立管理者处理军营内帮派问题，接着又是一连串管